NV Nhân sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Thực hiện đầy đủ các nghiệp vụ nhân sự về tiền lương, phúc lợi, chế độ bảo hiểm, tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động.
• Tham mưu, xây dựng hệ thống lương thưởng, KPI, OKR theo hướng minh bạch, công bằng, khuyến khích hiệu quả làm việc.
• Hỗ trợ Ban giám đốc trong công tác hoạch định và quản trị nguồn lực lâu dài.

II. NHIỆM VỤ CHÍNH

A. Tuyển dụng & Đào tạo

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm.
• Triển khai quy trình tuyển dụng: đăng tin, phỏng vấn, hội nhập nhân sự mới.
• Lập kế hoạch đào tạo nội bộ, theo dõi chất lượng đào tạo định kỳ.

B. Tiền lương & Chính sách phúc lợi

• Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance):
• • P1 (Position): Xác định bảng lương theo chức danh công việc.
  • P2 (Person): Đánh giá năng lực, kỹ năng, đóng góp cá nhân.
  • P3 (Performance): Gắn lương thưởng với hiệu quả công việc qua hệ thống KPI/OKR.
• Tổ chức chấm công, tính lương, phụ cấp, thưởng tháng/quý/năm theo kết quả đánh giá hiệu suất.
• Theo dõi và thực hiện đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ việc, thai sản, ốm đau.

C. Văn hóa doanh nghiệp & Quan hệ lao động

• Triển khai các chương trình văn hóa nội bộ, gắn kết nhân viên.
• Giải quyết tranh chấp, khiếu nại nội bộ về quyền lợi người lao động.
• Đóng vai trò cầu nối giữa nhân viên và lãnh đạo, đảm bảo hài hòa quan hệ lao động.

D. Quản lý hồ sơ & Báo cáo

• Quản lý hồ sơ nhân sự đầy đủ, bảo mật và khoa học.
• Thực hiện báo cáo nhân sự, lương thưởng, ngân sách nguồn nhân lực định kỳ.
• Tham mưu cho BGĐ về các chiến lược nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển công ty.

III. QUYỀN HẠN

• Đề xuất tuyển dụng, thuyên chuyển, chấm dứt hợp đồng lao động theo nhu cầu.
• Tham mưu chính sách nhân sự, lương thưởng, KPI, OKR.
• Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, bảo hiểm, chế độ phúc lợi.
• Trình kế hoạch nhân sự, đào tạo, lương thưởng lên Trưởng phòng và Ban giám đốc xem xét phê duyệt.

IV. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Tài chính, Kế toán, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Am hiểu Luật Lao động, quy định BHXH, BHYT, BHTN, và các chính sách tiền lương.
• Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P, KPI, OKR là lợi thế.
• Sử dụng thành thạo phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm tính lương.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy hệ thống, tư duy phân tích số liệu mạnh mẽ.
• Trung thực, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực.

V. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

• Thu nhập: lương cơ bản >= 8tr + thưởng KPI + lương hiệu suất theo cơ chế 3P.
• Thưởng lễ tết, thưởng tháng 13, du lịch hàng năm.
• BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự hiện đại.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ, cơ hội thăng tiến rõ ràng.

Thời gian tuyển: đến hết ngày 30/06/2025