DỊCH VỤ PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG THEO ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG
Phân loại lao động theo điều kiện lao động là gì?
Phân loại lao động theo điều kiện lao động là việc khảo sát, đánh giá và xếp loại các nghề, công việc theo mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm dựa trên các yếu tố tại nơi làm việc. Thực hiện theo Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH, làm căn cứ xây dựng chế độ, chính sách cho người lao động.
- Căn cứ: Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH về phương pháp phân loại lao động theo điều kiện lao động.
- Mục đích: xác định nghề nặng nhọc – độc hại – nguy hiểm để bố trí chế độ bồi dưỡng, phụ cấp, thời giờ làm việc phù hợp.
- Đối tượng: doanh nghiệp có nghề, công việc thuộc diện phải đánh giá điều kiện lao động.
PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG LÀ GÌ?
Phân loại lao động là quá trình đánh giá và sắp xếp các nhóm công việc dựa trên các yếu tố về điều kiện làm việc, yêu cầu công việc, và tác động của môi trường lên sức khỏe và an toàn của người lao động
SGCo cung cấp dịch vụ phân loại lao động chuyên nghiệp, thực hiện đúng theo hướng dẫn tại Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH.
✔️ Thông tư 29/2021/TT-BLDTBXH là thông tư hướng dẫn PLLD theo ĐKLD giúp xây dựng, sửa đổi, bổ sung hoặc đưa ra khỏi Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để từ đó người sử dụng lao động sẽ có chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động theo đúng quy định pháp luật.
VÌ SAO CẦN PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG?
Theo Điều 10 thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH:
✔️ Người sử dụng lao động thực hiện rà soát, đánh giá, phân loại lao động lần đầu và khi có sự thay đổi về công nghệ, quy trình tổ chức sản xuất dẫn đến việc thay đổi về điều kiện lao động hoặc khi thực hiện đánh giá nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động mà phát hiện những yếu tố nguy hiểm, có hại mới phát sinh so với lần đánh giá trước đó nhưng phải bảo đảm thực hiện rà soát, đánh giá, phân loại điều kiện lao động tối thiểu 01 lần trong vòng 05 năm.
Theo Khoản 5 Điều 21 và Khoản 1 Điều 6, Nghị định Số 12/2022/NĐ-CP:
✔️ Phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 140.000.000 đồng đối với NSDLĐ có hành vi không thực hiện đánh, PLLĐ theo ĐKLĐ đối với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện chế độ cho NLĐ quy định tại khoản 3 Điều 22 của Luật An Toàn, vệ sinh lao động.
LỢI ÍCH KHI DOANH NGHIỆP
PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG ĐÚNG QUY ĐỊNH
Đảm bảo sức khỏe và an toàn cho người lao động
Giúp phát hiện và kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, từ đó giảm thiểu tai nạn và bệnh nghề nghiệp.
Tuân thủ pháp luật
Tránh các vi phạm pháp lý và rủi ro về xử phạt, đảm bảo doanh nghiệp luôn tuân thủ các quy định lao động.
Tối ưu hóa chi phí và quản lý nhân sự
Hỗ trợ sắp xếp lao động đúng vị trí, tăng hiệu quả công việc và tiết kiệm chi phí đào tạo, y tế, và bảo hộ lao động.
Nâng cao động lực và phúc lợi nhân viên
Doanh nghiệp có thể xây dựng chế độ đãi ngộ phù hợp cho từng nhóm lao động, làm tăng động lực và sự hài lòng của người lao động.
Tăng sự uy tín và hình ảnh doanh nghiệp
Việc đảm bảo an toàn lao động và quan tâm đến sức khỏe nhân viên giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín tốt, thu hút nhân tài và tạo dựng lòng tin với đối tác, khách hàng.
QUY TRÌNH TIẾN HÀNH PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG
Tư vấn và báo giá
• Khách hàng gửi phạm vi cần thực hiện.
• SGCo tư vấn dịch vụ phù hợp
• SGCo báo giá, lên hợp đồng gửi khách hàng.
Thực hiện
• SGCo xin thông tin, lên kế hoạch thực hiện chi tiết
• SGCo sắp xếp lịch thực hiện phân loại lao động, báo trước khách trước 3 ngày.
• Tiến hành thực hiện đánh giá tại doanh nghiệp
Trả kết quả / Báo cáo
• Tổng hợp, xử lý số liệu và lập báo cáo
• Trả báo cáo sau 30 ngày thực hiện hoàn tất công tác hiện trường.
• Gửi Chủ đầu tư thống nhất, in ấn, trả báo cáo
• Tư vấn cho khách nộp báo cáo cho Bộ LĐTB&XH
VÌ SAO CHỌN SGCo THỰC HIỆN PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG
THỰC HIỆN PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG
Theo Điều 5 Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH
Tổ chức đánh giá điều kiện lao động phải là tổ chức đủ điều kiện hoạt động quan trắc môi trường lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Công Ty CP DV Công Nghệ Sài Gòn (SGCo)
Công ty chúng tôi được thành lập vào tháng 4 năm 2011 và đã nhận chứng nhận đủ điều kiện thực hiện quan trắc môi trường lao động lần đầu vào năm 2012. Từ đó đến nay, chúng tôi đã duy trì hoạt động liên tục và không ngừng cải tiến chất lượng dịch vụ, nhằm phục vụ cộng đồng một cách tốt nhất. Chúng tôi cam kết cung cấp các dịch vụ môi trường chất lượng cao, góp phần bảo vệ sức khỏe cộng đồng và nâng cao chất lượng môi trường làm việc.
HƠN 1000 KHÁCH HÀNG ĐÃ RẤT HÀI LÒNG
KHI TIN CHỌN DỊCH VỤ PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG TẠI SGCo
ĐỐI TÁC ĐÃ THỰC HIỆN
QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG ĐỊNH KỲ
- Địa chỉ: Tầng 14, Tòa nhà HM Town, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, P. Bàn Cờ, TP.HCM.
- VPĐD: 65/17 Đường Nguyễn Thị Xinh, P.Thới An, TP.HCM.
- VP Hà Nội: 08-DG2, 125 phố Đại Linh, P. Đại Mỗ, Hà Nội.
- Hotline: 1900 1713 – 08.1900 1713
- Email: info@hsevn.com.vn
ĐĂNG KÍ NHẬN TƯ VẤN
Câu hỏi thường gặp
Phân loại lao động theo điều kiện lao động dựa trên căn cứ nào?
Việc phân loại thực hiện theo phương pháp quy định tại Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH, dựa trên đánh giá các yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tại nơi làm việc.
Vì sao doanh nghiệp cần phân loại lao động?
Kết quả phân loại là căn cứ để xây dựng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, phụ cấp, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, cũng như các chính sách bảo hộ cho người lao động đúng quy định.