VIMCERTS · ISO 9001:2015

Phân loại lao động

Đánh giá và cho điểm từng yếu tố tại vị trí làm việc theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH — xác định đúng nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm căn cứ thực hiện chế độ cho người lao động.

Gọi ngay 1900 1713 Nhận báo giá

2011 Thành lập, hoạt động liên tục

10+ năm Kinh nghiệm trong ngành

200+ Dự án đã hoàn thành

4 Văn phòng phục vụ toàn quốc

Yếu tố quyết định

Những yếu tố ảnh hưởng đến hồ sơ

Vi khí hậu

Nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ gió và bức xạ nhiệt tại vị trí thao tác.

Bụi và hơi khí độc

Nồng độ bụi, hơi khí độc mà người lao động tiếp xúc trong ca làm việc.

Ồn, rung và ánh sáng

Mức ồn, rung chuyển và độ chiếu sáng tại vị trí làm việc.

Gánh nặng thể lực

Cường độ lao động, khối lượng nâng chuyển và mức tiêu hao năng lượng.

Căng thẳng thần kinh tâm lý

Mức độ tập trung, đơn điệu của công việc và trách nhiệm khi thao tác.

Tư thế và ec-gô-nô-mi

Tư thế lao động bất lợi, thao tác lặp lại và tổ chức chỗ làm việc.

Hình ảnh thực tế

SGCo tại hiện trường

Ảnh chụp trong quá trình triển khai thực tế cho khách hàng — không phải ảnh minh hoạ.

Nhận báo giá cho cơ sở của bạn

Đánh giá điều kiện lao động theo từng vị trí việc làm

Ghi nhận yếu tố có hại phục vụ phân loại lao động

Phạm vi công việc

SGCo làm những gì cho bạn

Đánh giá, phân loại theo phương pháp quy định tại Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH

Rà soát, đánh giá lại khi thay đổi công nghệ, quy trình hoặc điều kiện làm việc

Sử dụng kết quả phân loại làm căn cứ thực hiện chế độ cho người lao động

Lợi ích

Doanh nghiệp được gì

Chế độ đúng người, đúng vị trí

Kết quả dựa trên số liệu đo thực tế nên doanh nghiệp không thực hiện thiếu chế độ, cũng không mở rộng chế độ cho vị trí không thuộc diện.

Có căn cứ khi bị kiểm tra

Hồ sơ phân loại kèm số liệu và phiếu tính điểm là căn cứ giải trình với cơ quan quản lý lao động và bảo hiểm xã hội.

Quan hệ lao động ổn định hơn

Người lao động thấy rõ cơ sở của chế độ mình được hưởng, giảm tranh chấp và khiếu nại về điều kiện làm việc.

Quy trình

Các bước triển khai

1 Khảo sát

Rà soát sơ đồ tổ chức và danh mục vị trí làm việc · Xác định vị trí cần đánh giá phân loại · Thống nhất kế hoạch đo kiểm với doanh nghiệp

2 Đo kiểm

Đo các yếu tố tại vị trí trong lúc làm việc bình thường · Phân tích mẫu tại phòng thí nghiệm · Ghi nhận gánh nặng thể lực và yếu tố tâm sinh lý

3 Cho điểm

Tính điểm từng yếu tố theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH · Xác định loại điều kiện lao động của từng vị trí · Lập phiếu tính điểm và hồ sơ phân loại

4 Tư vấn

Hướng dẫn áp dụng chế độ theo kết quả phân loại · Kiến nghị cải thiện để giảm mức độ nặng nhọc, độc hại · Nhắc mốc đánh giá lại khi điều kiện thay đổi

Vì sao chọn SGCo

Cam kết khi làm việc cùng chúng tôi

Kinh nghiệm chuyên sâu

Hơn 10 năm trong lĩnh vực an toàn — vệ sinh lao động và môi trường.

Phòng thí nghiệm nội bộ

Tự phân tích mẫu nên kiểm soát được tiến độ trả báo cáo.

Phạm vi toàn quốc

4 văn phòng, phục vụ doanh nghiệp từ miền Nam đến miền Bắc.

Một đầu mối

Một chuyên viên theo dự án từ khảo sát đến sau khi trả hồ sơ.

Giải đáp

Câu hỏi thường gặp

Phân loại lao động theo điều kiện lao động là gì?

Là việc đánh giá và cho điểm các yếu tố đặc trưng về điều kiện lao động tại từng vị trí làm việc theo phương pháp quy định tại Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, từ đó xác định vị trí đó thuộc loại điều kiện lao động nào và có phải nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay không.

Phân loại lao động khác gì quan trắc môi trường lao động?

Quan trắc môi trường lao động đo mức độ các yếu tố có hại tại nơi làm việc để so sánh với giới hạn cho phép. Phân loại lao động dùng phương pháp cho điểm để xếp loại điều kiện lao động của vị trí, phục vụ việc thực hiện chế độ cho người lao động. Hai việc thường được thực hiện trong cùng một đợt đo kiểm.

Kết quả phân loại dùng để làm gì?

Làm căn cứ để doanh nghiệp xác định nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và thực hiện các chế độ tương ứng cho người lao động như thời giờ làm việc, bồi dưỡng bằng hiện vật, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân và chế độ bảo hiểm xã hội.

Khi nào phải đánh giá phân loại lại?

Khi doanh nghiệp thay đổi công nghệ, quy trình sản xuất, tổ chức lao động hoặc cải thiện điều kiện làm việc dẫn tới thay đổi các yếu tố đã đánh giá. SGC nhắc mốc và tư vấn thời điểm phù hợp.

Có thể làm phân loại cùng đợt quan trắc môi trường lao động không?

Nên làm cùng đợt. Phần lớn số liệu đo dùng chung được cho cả hai hồ sơ, doanh nghiệp chỉ phải bố trí một lần đo và tiết kiệm chi phí đáng kể so với làm tách rời.

Chi phí phân loại lao động tính theo gì?

Theo số vị trí làm việc cần đánh giá và số yếu tố phải đo tại mỗi vị trí. Báo giá liệt kê rõ từng hạng mục và không phát sinh nếu phạm vi không thay đổi.

Dịch vụ liên quan

Quan trắc môi trường lao động

Đo kiểm yếu tố có hại tại nơi làm việc, báo cáo theo NĐ 44/2016.

Xem chi tiết Hồ sơ vệ sinh lao động

Lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh lao động theo NĐ 39/2016/NĐ-CP.

Xem chi tiết Quan trắc định kỳ

Quan trắc môi trường theo tần suất trong giấy phép, kèm báo cáo.

Xem chi tiết

Liên hệ